经济法第二章习题——历年考题精选

一、单项选择题

1、（2016年）2013年7月2日新人职职工，在2015年9月28日休年假，可休假(     )天。

   A、5     B、10    C、15     D、0

2、（2016年)用人单位应当自成立之日起(     )内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A、10日    B、15日   C、20日     D、30日

3、（2015年）根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是(     )。

  A、不得约定试用期          B.劳务报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同       D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

4、(2015年)李某在甲公司工作了12年.因劳动合同到期劳动关系终止，符合领取失业保险待遇、李某最长可以领取失业保险的期限是(         )个月。

   A、24        B、12      C、18    D、6

5、（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（     ）元。

   A、18000      B、20000      C、22000    D、44000

6、(2015年)2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为(      )个月。、

   A、12   B、9    C、18     D、6

7、(2014年)2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(     )。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进人公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

8、(2014年)一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均一可支配收人的(     )。

  A、5倍      B、10倍     C、15倍    D、20倍

二、多项选择题

1.  (2016年)下列关于劳动合同试用期期限表达正确的有(        )。

   A.劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月

   B.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月

   C. 劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月

   D．无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

2、(2016年)根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有(      )。

A.职工基本医疗保险

B.失业保险

C.生育保险

D.工伤保险

3、(2016年)下列属于失业保险待遇的有(      )。

 A.失业保险金            B.死亡补助

C.基本医疗保险待遇      D.生育医疗费用

4、 (2015年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有(      )。

A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月

C.丁公司约定李某从事非全日制用工，约定试用期为半个月

D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

5、(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有(    )。

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

6、(2014年)下列选项中，属于生育保险待遇的有(    )

A.婴儿的费用       B.生育津贴

C.生育医疗费用     D.医疗事故的相关医疗费用

7、(2014年)无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括(      )。

  A.生育保险            B.基本养老保险

C.基本医疗保险        D.工伤保险

三、判断题

1、(2016年)违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(       )

2、(2016年)职工参加工伤保险，由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。（      ）

3、(2016年)失业者领取失业保险金，不可低于当地工资标准的80%。（         ）

4、(2015年)医疗期是指因工受伤的休假期。（      ）

5、(2015年)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之月起满1年的当日已经于劳动者订立无尹定期限劳动合同。（       ）

四、不定项选择题

(2016年)2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是（       ）。

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司建立劳动关系

C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

(2)刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是(        )。

A.刘某不享受报酬

B.乙公司应按月向其支付报酬

C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准

D.甲公司应按月向其支付报酬了

(3)刘某解除劳动合同应采取的方式是(      ) 。

A.无须事先告知公司即可解除

B.应提前30日通知公司解除

C.可随时通知公司解除

D.应提前3日通知公司解除

(4)该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是(       )。

A.甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

D.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

历年考题精选参考答案及解析

单项选择题

1、A   【解析】本题考核带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天.

2、D   【解析】本题考核社会保险征缴。用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[提示] 2017年教材已经删除本题涉及的规定。

3、B   【解析】本题考核非全日制用工合同。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B错误。

4、A   【解析】本题考核失业保险的领取期限。累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

5、B    【解析】本题考核劳动合同的补订与赔偿。应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10 X 2000 = 20000元工资补偿。

6、D   【解析】本题考核职工医疗期。李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。属于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

7、C   【解析】本题考核劳动关系的建立时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

8、D   【解析】本题考核工伤保险的规定。一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

多项选择题

1、ABCD   【解析】本题考核试用期的相关规定。

2、AB     【解析】本题考核社会保险。生育保险和工伤保险，都是由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。

3、ABC   【解析】本题考核失业保险。失业保险待遇包括:(1)领取失业保险金;(2)领取失业保险金期间享受基本医疗待遇;(3)领取失业保险金期间，的死亡补助;(4)职业介绍与职业培训补助;(5)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

4、AD     【解析】本题考核试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，因此选项B错误;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此选项C错误。

5、BD     【解析】本题考核劳动合同的解除。选项AC需依法支付经济补偿金。

6、BC    【解析】本题考核生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，因医疗事故而发生的医疗费用以及婴儿所发生的各项费用，生育保险基金不予支付。

7、BC    【解析】本题考核社会保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。

判断题

1、√ 【解析】本题考核试用期。

2、× 【解析】本题考核工伤保险。工伤保险只是单位缴纳，个人不缴纳。

3、× 【解析】本题考核失业保险。失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。

4、× 【解析】本题考核医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

5、√ 【解析】本题考核劳动合同。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满l拜的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资.补偿，并视为自用工之日起满l年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

不定项选择题

（1）、B

【解析】在劳务派遣关系中，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。

（2）、CD

【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派造单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

（3）、C

【解析】因为单位未为其缴纳社会保险费，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

（4）、C

【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。